(재)부산문화회관 공고 제2021-66호

(재)부산문화회관 상임임원(대표이사) 공개모집 공고

(재)부산문화회관에서는 대표이사 직위에 대하여 공개모집 하오니 부산의 문화·예술을 발전시켜나갈 수 있는 전문성과 역량을 갖추고 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

임용직위 및 주요직무

직위	인원	주요 직무
(재)부산문화회관 대표이사 (상임임원)	1명	❍ 재단법인을 대표하고, 법인의 업무를 총괄하며 경영 성과에 대하여 책임 ※ (재)부산문화회관 정관 제6조 제3항의 규정에 의하여 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 이사장의 승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없음

※ 상세내용 [첨부] 직무수행요건 참조

임용기간 : 임용일로부터 2년(심의를 통해 1년 단위로 연임 가능)

보    수 : (재)부산문화회관 내부 규정에 따름

응시자격

❍ 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 제10조(임원의 결격       사유 등), 「(재)부산문화회관 정관」제6조의 2(임원의 결격사유) 제1항 각        호에 해당하지 않는 자로서 다음 요건을 구비한 자

∙ 문화·예술 관련분야 발전방안 및 정책개발의 전문지식과 이해가 풍부한 자

∙ 부산문화회관·부산시민회관을 세계적인 공연장으로 성장시킬 수 있도록 공동의

비전을 실현 시킬 수 있는 자

∙ 경영전반의 혁신과 마케팅 강화 등 창조적 관리·경영능력을 보유한 자

∙ 기타 상기 사항에 준하는 자격이 있다고 임원추천위원회에서 인정 하는 자

임원의 결격사유
지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률 제10조	① 미성년자 ②「지방공무원법」제31조제1호부터 제6호까지,제6호의3,제6호의4,제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람 ③「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ④ 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
(재)부산문화회관 정관 제6조의 2	① 피성년후견인 또는 피한정후견인 ② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ④ 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ⑤ 형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ⑥「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ⑦ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ※ 상기 내용의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명당시 그에 해당 하는 자이었음이 판명된 때에는 당연 퇴임

응시원서 교부 및 접수

❍ 원서교부 : 부산광역시·(재)부산문화회관 홈페이지 다운로드

▸ (재)부산문화회관 홈페이지(http://www.bscc.or.kr) 채용공고란

▸ 부산광역시 홈페이지(http://www.busan.go.kr) 채용란

❍ 접수기간 : 2021.11.16.(화) ∼ 2021. 12.01.(수) 18:00 까지

❍ 제출방법

▸ 방문 또는 우편(등기) 제출(마감기일 내 도착분에 한함)

∙ 토요일·공휴일은 접수하지 않으며, 우편접수는 마감일 18시 도착분에 한해 유효

∙ 제출처 : (우)48534 부산광역시 남구 유엔평화로76번길 1 (재)부산문화회관 전략기획팀

※ 우편 제출 시 겉봉투에 “상임임원 응모서류 재중” 표기

▸ 이메일 접수 : recruit@bscc.or.kr로 지원서 및 증빙서류 발송

※ 증명사진 지원서 첨부 및 기타 증빙서류는 스캔 후 발송

제출서류

❍ 지원서(응시원서 및 이력서) 1부 (소정양식)

❍ 자기소개서(경력 및 업적 중심, A4 3매 이내) 1부 (소정양식)

❍ 직무수행계획서 1부 (소정양식)

※ 임기 중 달성하여야 할 비전과 (재)부산문화회관 경영목표를 제시하고,

이를 실행하기 위한 주요사업(업무)별 추진전략, 수단 및 일정, 방법 등을 기술

※ 면접전형(일시, 장소 개별통보 함)시에는 기 제출된 직무수행계획서를 별도로

요약 발표(10분 내외)를 해야 하며, 발표자료 10부를 면접 전형 당일 지참하여 제출

❍ 개인정보 수집·활용 동의서 1부 (소정양식)

❍ 주민등록등본·초본(병역사항 포함), 기본증명서(등록기준지 확인용) 각 1부

❍ 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부

※ 대학교 이상 학력소지자는 대학교 및 대학원의 졸업증명서 포함

※ 외국 박사학위일 경우 한국연구재단의 등록필증 사본 첨부

❍ 경력증명서(관련기관 등 근무경력 증명용) 각 1부

❍ 학위논문(석사, 박사) 요약문 1부 (해당자에 한함)

❍ 관련 자격증, 증명서 사본 1부 (해당자에 한함)

전형방법 및 합격자 발표

❍ 전형방법

▸ 서류심사 : 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사

▸ 면접심사 : 직무수행계획 발표 및 질의, 답변 등을 통해 적격자 선발

※ 면접심사 대상자에게 면접일시 및 장소 개별 통지

❍ 전형일시·장소 및 합격자 발표 : 합격자에 한 해 개별 통보

기타사항

❍ 본 채용은 (재)부산문화회관 임원 채용으로 일반 직원채용에 한 해 시행되는      블라인드채용의 적용대상이 아닙니다.

❍ 제출 서류의 반환은 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내 반환요청을 하지      않을 경우 파기합니다.(합격자 제외)

❍ 제출서류, 기재사항이 사실과 다르거나 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우,      정당한 사유없이 채용결정 통보 후 기한내 임용에 응하지 않을 경우 합격을      취소합니다.

❍ 제출된 응시서류의 기재착오, 누락, 연락불가, 서류미비 등으로 인한 책임은      응모자에게 있습니다.

❍ 응모자가 공모직위수의 2배수에 미달하거나, 임원추천위원회의 심사결과 적격자가

없다고 판단하는 경우, 임용권자가 임원후보의 재추천을 요구할 경우에는 후보자      모집을 다시 할 수 있습니다.

❍ 합격자(1차 서류심사 합격자 포함)는 전화로 통지할 예정이며, 불합격자에       대하여는 별도의 통지를 하지 않습니다.

❍ 기타 문의사항은 (재)부산문화회관 전략기획팀(☎ 051-607-6012)로 문의(09:00~18:00)       하시기 바랍니다.

[첨부]

(재)부산문화회관 대표이사 직무수행 요건

□ 직 위 명 : 대표이사(상근임원)

□ 담당직무

- 정관:법인을 대표하고, 법인의 업무를 총괄하며 경영성과에 책임

- 대내‧외적 관계 관련 업무

구분	업무내용
대내적 관계 관련 업무	- 이사회 및 직원 등 관련 업무
대외적 관계 관련 업무	- 부산시 및 부산시의회, 행정부(관련부처) 관련 대응 업무 - 타 기관 및 기업(문화예술관련 포함) 등 교류 업무 - 시민단체, 언론기관 등 대응 관련 업무

- 기관의 사업 수행 및 조직내부관리 관련 업무

법인 사업수행 관련 업무	조직내부관리 관련 업무
- 외부환경 변화 분석 및 예측 - 중‧장기적 비전 설정 및 중‧단기적 목표 설정 - 연도별 사업(정책) 결정, 사업진도 점검 및 독려 - 성과에 따른 보상	- 이사회 운영 - 인적자원개발‧관리 및 조직역량 제고 - 직원의 복리후생 관리 및 제고 - 사건‧사고의 예방, 사후관리

- 기타 관련 업무 : 조직 화합, 변화와 혁신 주도

‧ 담당 기능(사업) 변화 추구, 재정자립도 제고 등

‧ 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결, 최적화된 조직운영 추진

□ 직무수행요건

- 수행 능력요건

직무수행요건	세 부 내 용
경영자로서의 자질	- 경영인으로서의 결단력, 위기관리 능력, 책임감 및 솔선수범 태도 - 경영환경 및 현안 과제에 대한 명확한 진단과 정책대안 제시 능력 - 관련 기관과의 연대능력 및 기관의 위상을 제고할 수 있는 교섭력
기관경영능력	- 경영성과 도출과 경영 전반에 대한 능력 및 경험 - 중장기 비전 및 발전 전략과 대안 제시 - 사업과 경영에 대한 정책목표의 타당성 및 근본적인 변화 능력 - 건실한 재무구조 유지 및 적정이윤 실현을 위한 경영마인드
조직통솔 능력 및 리더십	- 조직문화의 혁신 및 조직구성원 잠재력 극대화와 활용 능력 - 변화에 따른 갈등과 분쟁의 조정 및 해결능력 - 노사화합과 기관의 성장·발전을 이끌수 있는 능력
관련분야 전문지식, 과거 경영실적 및 경영경험	- 극장운영, 예술단체 운영 등 문화예술에 대한 이해와 전문성 - 공공 및 민간분야(문화예술포함) 조직을 성공적으로 관리한 실적 - 공공기관, 경력·학위 등 문화예술 및 해당분야에 관한 지식
윤리의식, 공익성 관점, 고객 지향적 태도 등	- 최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성 - 공직자로서의 자질을 준수하고 솔선하는 능력 - 공익과 고객을 우선하는 사업인식 및 서비스 마인드

- 학력 및 전공분야, 경력, 자격증 등 : 자격요건 참조

- 기타 능력 : 법인 경영전반에 대한 종합적인 판단 능력